强化锻炼培养 建强人才队伍

政治路线确定之后，干部就是决定因素。深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，认真落实市委十三届八次全会精神，极为重要的一点，就是要做好“人的现代化”这篇大文章，抓住党员干部这个“最根本的因素”，把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，把制度执行力和治理能力作为选拔任用、考核评价的重要依据，促使广大党员干部坚定中国特色社会主义制度自信，全面提高治理体系和治理能力现代化水平，加快推动长春全面振兴全方位振兴。

制度的生命力在于执行，执行的关键在于执行力。深入学习贯彻市委十三届八次全会精神，要把制度执行力和治理能力作为新时代干部队伍必备素质，千方百计提高制度执行力和治理能力，把制度意识转化为执行能力，把制度优势转化为治理效能。要通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，提高贯彻落实中央和省、市委重大决策、战略部署的各项工作能力和水平。要让党员干部尤其是领导干部在矛盾集中地方、纷繁复杂局面、重大前沿一线中去真枪真刀磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫，提升工作本领、积累治理经验。广大党员干部要悟透制度精神、熟知制度内容，牢固树立按制度办事的观念，真正把各项制度转化为自觉行动，增强学习吸收本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，并使之上升为系统的、全面的治理能力。

为政之要，惟在得人。深入学习贯彻市委十三届八次全会精神，要把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，大力提拔重用政治素质好、斗争精神足、制度意识强、治理水平高的优秀干部。坚持党管干部原则，贯彻落实新时期好干部标准，树立正确用人导向，注重严管与厚爱相结合，在全社会形成支持大胆干、大胆闯，鼓励敢担当、敢作为的良好氛围，让真干事、能干事、干成事的干部和人才得到重用，让那些做样子、混日子、要位子的干部无处藏身，发挥榜样的激励作用，不断提升党员干部的制度执行力和治理能力。发挥各领域专业人才作用，完善专班抓工作机制，打好培养、使用、激励的“组合拳”，为推进长春全面振兴全方位振兴贡献智慧和力量。