长春市总工会持续打造知识型技能型创新型职工队伍—
编者按 匠心筑梦，大国崛起。2016年3月，“工匠精神”写入《政府工作报告》；2017年10月，“工匠精神”出现在党的十九大报告中。也是从那时起，一个有利于弘扬工匠精神、推动制造业品质革命、实现经济高质量发展的大环境已经形成。
去年9月，习近平总书记在我国选手获得世界技能大赛佳绩时又作出重要指示：劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。
匠人之心，寄乎于手。近年来，长春各级工会组织高度重视工匠精神的宣传与工匠的选树培养。2016年，市总工会与市人社局联合印发《长春市职工技能大赛提升推进暨“长春工匠”培养选树五年规划（2016—2020）》，大力营造学习技术、钻研技术、崇尚技术的浓厚氛围，促进完善技术工人培养、使用、激励机制，充分激发全市广大职工创新潜能和创造活力，通过持续开展职工技能大赛，培养选树一批技术精湛、精益求精、追求卓越的“长春工匠”。
——五年来，长春各级工会不断强化思想政治引领，组织引领百万劳动大军，紧紧围绕国家重点产业攻坚项目和全市振兴发展大局，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛开展职工大培训、大练兵、大比武活动，构筑起多层次、全方位、广覆盖的职工劳动和技能竞争体系。
——五年来，长春百万劳动大军直接或间接参与各类劳动和技能大赛，500名“长春工匠”、1000名长春市职工技术带头人、2000名长春市高技能职工脱颖而出，一支技术过硬、攻坚克难、又红又专的高技能职工队伍日趋完善。
——五年来，随着一批批“长春工匠”的产生，榜样的力量犹如春风化雨，劳模精神和工匠精神正感染、带动着越来越多的优秀职工人才。实践证明，劳动和技能竞赛已经成为提高职工技能水平的载体，培育“大国工匠”的沃土，广大职工展示才艺、人生出彩的大舞台。
时不我待，只争朝夕。每一位劳动者都是新时代发展的主角。当前，长春正全力打造现代化都市圈、建设“四大板块”、全力推进老工业基地全面振兴全方位振兴，箭在弦上，这更需要我们扎实推进产业工人队伍建设改革，继续全力培养打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍，奏响新时代技能报国的最强音。
灼灼璞玉，唯有如他，匠心独运，静心沉淀，才能绽放其芳华。
2016年，“工匠精神”这个词火遍大江南北，迅速遍及传统制造业和新兴互联网行业等众多领域；这一年，它被列入“2016年十大流行语”；这一年，我市召开首届“长春工匠”命名表彰大会，评选出“十大最具影响力长春工匠”，90名“长春工匠”。
塑匠心 从竞赛中绽放芳华
角磨机的嗡嗡声、天车的警报声……复工复产后，一汽铸造公司产品技术部模具制造车间一派忙碌，装配钳工班副班长刘岩正踏着设备“协奏曲”往来于各岗位之间，悉心指导生产。
从籍籍无名到如今第六届全国职工职业技能大赛钳工组摘金，荣获市五一劳动奖章、“长春工匠”，刘岩坦言自己的成功离不开全市职工技能大赛的磨砺。“可以说，技能大赛给我们这些普通职工提供了最好的展示机会，让我们有机会跟高手过招，不断提升自己的技能。”刘岩说，现在自己也开始带徒弟，近期更是在不停为徒弟们“开小灶”做培训，希望徒弟们也能像自己一样在各级技能大赛中得到锻炼。
给政策、给舞台、给荣誉，让每个劳动者都有人生出彩的机会。2016年，市总工会与市人社局联合印发《长春市职工技能大赛提升推进暨“长春工匠”培养选树五年规划（2016—2020）》，计划用5年时间，通过组织开展全市职工技能大赛和“长春工匠”推荐评选等方式，培养选树500名“长春工匠”、1000名“长春市职工技术带头人”、2000名“长春市高技能职工”，着力打造一支技术过硬、攻坚克难、又红又专的高技能职工队伍。
首届焊工精英赛、首届公共交通行业汽车维修工精英赛、首届保安服务业职工技能大赛、首届家庭医生技能大赛……5年间，大赛从最初的传统制造业延展到现代服务业、新兴产业，形成了“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能大赛长效机制。一批批像刘岩一样的技能人才不断成长蜕变，越来越多的新兴产业、现代服务业，非公企业、中小企业参与进来，企业职工、农民工、技术人才都有了自己的展示平台。
如今，在完成原有培养计划的同时，结合全市职工优秀技术创新成果评选活动，72人获得长春市职工技术创新标兵， 50名个人获得长春市职工优秀合理化建议奖，命名108个长春市职工先进操作法，评选出218个长春市职工优秀技术创新成果，有6项创新成果荣获国家和省里创新成果奖。其中，罗昭强首创的《高速列车整车调试环境模拟技术及应用》项目获得国家科学技术进步奖二等奖。
结合新形势，今年市总工会新增了14场线上赛事，将充分利用网络互联媒介开展线上、线下多种形式的职工大培训、大练兵、大比武、大提升活动，为推动长春高质量发展提供人才保障。
市总工会相关部门负责人介绍，“因需设项、对标国赛、纵深发展”一直是全市职工技能大赛的基本准则，今年他们将扎实开展“凝心聚力决胜小康”行动，围绕以先进制造业、战略性新兴产业和现代服务业为主导的长春高质量发展“四大板块”建设，加强顶层设计，拓展延伸大赛领域，构建培训和竞赛一体化推进，线上线下竞赛有机结合的竞赛格局。同时，不断深化与杭州工会对口合作，适时组织城际间职工技能培训和交流大赛。
铸匠魂 师徒结对薪火相传
一花独开不是春，百花争艳香满园。工匠，绝不是机械重复的劳动者，他们在日积月累的打磨中，潜心钻研思考；工匠，从不会因循守旧，他们会不断地创造新工艺、新技术；工匠，也不会紧握“独门秘笈”，他们会注重引领示范，让技能在传承中发扬光大。
“我们是新时代的‘长春工匠’，继承工人阶级的光荣传统，爱岗敬业、精益求精，追求卓越、担当奉献，弘扬工匠精神，助推长春振兴……”
2017年市总工会召开“长春工匠技能展示暨师徒对接签约大会”， 以李凯军、李万君、吴宏立为代表的“杰出长春工匠”、“长春工匠”们许下铮铮誓言。
长春市机械工业学校赵志明、长春汽车工业高等专科学校马元国、长春卷烟厂王树林、吉林工商学院高玉才、长春职业技术学院林志海、长春公交集团西昌汽车公司119路聂永军路队驾驶员聂永军、长春天然气有限责任公司杜文、吉视传媒股份有限公司长春分公司仲影等现场收徒。
自此，一场追求极致、精益求精，传承卓越、力求创新的“师徒结对”活动延续至今。
“这些年，我最感激的人就是我的师父，正是他的精心指导，让我从一级级大赛中脱颖而出，并在本职岗位上成就梦想。”中车长客青年职工刘天宇每每提及师父罗昭强都心存一份感激。
“有了师父的引路，我和工友们几年来取得了长足的进步，未来，我们也要像师父一样成为真正的‘长春工匠’。”长春市职工创新标兵、长春大正博凯汽车设备有限公司的张鹤说起自己的劳模、工匠师父刘晓波频频点赞。
“现在看到哪个徒弟取得成绩，比我个人获得什么奖项还要开心。” 52岁的长春燃气股份有限公司管道工杨继豹，现在最大心愿就是看到自己的徒弟们成才。
“每每看到学生们有所得，有所进步，身为师父总是有成就感。尤其，现在他们赶上了好时候，展示的平台越来越好，机会越来越多。”对于学生，长春市商贸旅游技术学校中式烹调师杨旭说的最多的就是要抓住机会。
一柄焊枪、一把刻刀，就能构成一个匠人的全部。也是在这方寸之间，他们实实在在地改变着世界，刷新着社会的审美追求、扩充着人类文明的疆域。某种意义而言，工匠精神，可谓是一种改变世界的现实力量，一份雕琢时代品质的内生动力。
广大工匠是时代的财富，充分利用他们的辐射带动作用一直是市总工会的工作重点。市总工会现建立了长春市职工技能人才库和创新成果库，截至目前，已录入2016年以来获得全国技术能手，省、市职工优秀技术创新成果、创新人才、先进操作法等信息300余项。
重创新 筑就大国工匠梦
最近，闲暇时间拿出手机看课件，已经是中车长客股份公司转向架焊接一车间工人们的新习惯。受今年疫情影响，自2月10日车间复工以来，原有的工作室技能培训转到了网上，针对生产中发现的问题，李万君师傅会录制视频讲解演示。
“高铁车厢里杯水不洒，立笔不倒，靠的就是咱转向架的稳定性，为了中国高铁这张名片，我们一点都不能松懈。”作为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室领衔人，李万君始终坚持以培养高技能工匠为目标，以技术攻关和创新为定位，每周开展技术培训，至今已培训焊工2万多人次，辅导焊工考取各种国内国际资质证书6千多项。截至去年底，工作室创新攻关生产难题150多项，获得国家专利34项。
以现代化信息手段，开展专业化针对性技能培训，改变了一个师父带一个徒弟培养青工的传统方法。而下沉式工作模式，则激发出每个个体创新活力，为企业技术攻关带来了内生动力。
一汽大众汽车公司金涛劳模创新工作室，是省级示范性劳模和工匠人才创新工作室。自工作室成立以来，金涛就琢磨着以大工作室为基点，在每个车间最底层建设工作站，让工作室可以在基层发挥作用。几年来，在他的辐射带动下，工作室的作用得以最大限度发挥，每个工作站根据自己的技术方向，进行建设、发展，充分带动了广大员工的创新热情。
“比如说我们奥迪A6L车型生产初期，规划产能只有180辆／日，经过我们不断改善，到整个产品周期最后，我们产能提升到了320辆／日，我们每年的劳动生产率大约能提到10%左右。”金涛坦言，员工的创新活力为企业技术攻坚带来了极大可能性。也正是这样的“可能性”，不断提升了工作室效能。截至目前，工作室已获得重点攻关项目70多项，荣获中国机械工业科学技术奖3项。
要让劳模精神和工匠精神落地生根，重中之重是培育好劳模精神和工匠精神产生的土壤，搭建好劳模精神和工匠精神立足的基石。为更好地发挥劳模和工匠人才在技术交流、技能传承、技术创新方面的领军作用，市总工会早在2006年开始，就以大中型企业为重点，以劳模高技能人才为核心，组织开展劳模和工匠人才创新工作室创建工作。特别是近年来，全市各级工会组织围绕中心，服务大局，与党政同频共振，以着力打造知识型、技能型、创新型职工队伍为目标，注重技能人才的培养与选树，不断加强劳动模范和工匠人才的示范引领作用，工作室创建工作取得了突破性的进展。
工匠们的精雕细琢，影响着朴实的劳动者。工匠们的示范引领作用，让“精品”层出不穷。截至目前，全市共创建“劳模和工匠人才创新工作室”158个，完成创新项目4623项，获国家专利417个，有475项职工优秀技术创新成果和先进操作法受到国家和省市级表彰，创造直接经济效益6.9亿元。
聚伟力 助力全面振兴全方位振兴
“巩固传统产业优势，强化优势产业领先地位，抓紧布局战略性新兴产业、未来产业，提升产业基础高级化、产业链现代化水平……”
面对我国经济发展现状，如何围绕中心，助力深化供给侧结构性改革，工会组织瞄准了“人”。
推动经济由量大转向质强，这既需要尖端技术和先进设备，更要有一大批能把蓝图变为现实的能工巧匠。《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。就是为了造就一支宏大的产业工人队伍，以满足我国建设现代化强国目标的需要。而加强职工技能实训基地建设、成立劳模工匠学院就是要将劳模精神、工匠精神有形化、最大化。
今年，市总工会计划围绕全市重点工程、重大项目及产业发展需求，分阶段、分步骤地在先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业，特别是在民营企业、科技型小巨人企业中，依托符合条件的职业技术院校、行业及企业培训中心和职业培训机构，创建不少于20个具有新时代长春特色的职工技能实训基地。
以提升职工技能素质为重点，以企业需求为导向，以构建终身学习长效机制为基础，充分发挥长春职业技术学院技能培训的资源优势，计划建立长春劳模工匠学院，加快培养一大批企业领军人才、企业中高层管理人才和创业创新专业人才，持续推进新时期产业工人队伍建设改革深化发展。
“我们打算与全国第一个劳模工匠学院，就是杭州市总工会成立的杭州市劳模工匠学院达成战略合作，利用与杭州市的对口合作关系，形成一南一北，遥相呼应，携手共建。”市总工会相关负责人介绍，未来，他们将以建设宏大的产业工人队伍为核心，扎实开展“产业工人队伍建设改革深化年”行动。
继续加大职业技能培训力度，鼓励和支持广大产业工人干一行、爱一行、钻一行，立足平凡岗位创造卓越业绩，在全市经济社会发展的宽广舞台上充分展示自己的人生价值；继续做精做细劳模和工匠人才创新工作室，培养造就更多大国工匠，更好发挥工匠人才对广大职工群众的示范引领作用；继续大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步激发百万职工建功新时代的积极性、主动性、创造性。
同时，继续发扬抗击疫情过程中展现出来的坚韧不拔、百折不挠的顽强斗志，迎难而上、主动作为，推动巩固疫情防控成效，积极投身复工复产，唱响新时代奋斗者之歌，汇聚起百万职工万众一心加油干的奋进力量，为加快长春现代化都市圈建设贡献工会力量！
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