拥有25颗“吉林一号”在轨卫星的长光卫星技术有限公司，目前是东北唯一的“独角兽”企业。作为“长白慧谷”人才计划入选项目，长光卫星、永利激光、永固科技等一些高科技项目已达到国际先进水平。一方面，这些高新技术企业的背后是源源不断的人才梯队在跟进；另一方面，这些高新技术企业也在为长春产业转型升级、高质量可持续发展提供强大的内生动力。
在集聚人才、发挥人才作用的实践中，“十三五”期间，我市坚持政策惠才、产业引才、平台容才、服务暖才，全市人才总量持续扩大，人才结构更加优化，高端人才不断涌现，人才智力势能源源不断转化为创新发展动能。截至2020年年末，全市人才总量达到128万人，其中包括各类高端人才11.7万人、两院院士54人、国家级人才195人、省级人才450人，创新基础在全国主要城市中排第16位……人才优势显现，为长春高质量发展提供坚强保障。
党管人才
坚持构建人才工作大格局
市委高度重视人才工作，深入实施人才强市战略，坚持人才与发展同步谋划、同步部署。
全面落实省系列人才政策，启动高层人才建设“五年计划”，研究起草长春人才政策2.0升级版，实施领军人才资助、高端人才个税奖励、大学生安家补贴等惠才政策，累计为32名领军人才兑现资金2300万元，为11548名高端人才兑现个税奖励1.9亿元，为7247名大学生兑现安家费2.2亿元。
完善人才分类评价体系，设立“人才编制池”，引导人才智力向基层一线流动，人才体制机制改革持续向纵深推进。注重优化整合人才项目，主动对接“长白山人才”工程。开展基层差异化改革试点，形成32项可复制可推广的制度文本。全市人才开发年投入资金达10亿元，确保省市人才政策叠加发力、释放红利。
深度融合
坚持人才引领振兴发展
着眼现代化都市圈建设，我市聚焦“四大板块”发展战略，坚持下好人才“先手棋”，推动创新链、人才链、产业链有效融合。
注重招才引智与招商引资同步实施，人才政策与项目支持同步兑现，根据人才发展规律和产业基础特点，全市建成产业人才高地15个，产业人才总量达36万人。仅2020年，全市依托1300余个亿元以上重点项目，引进高端产业人才6000余人。
启动民营企业家素质提升计划，实施执政骨干队伍提升、产业领军人才开发、社会民生专项支持、人才管理改革试验“四大专项”。目前已经培养“长春名师”270人、“文化名家”60人、“乡土专家”50人、“长春工匠”200人、“长春社工”50人。
启动“促进高校毕业生留长创业就业服务工程”，组织“吉人回乡”“才聚长春”系列招聘会，举办创业就业博览会，开展创业项目对接、企业需求招聘、职业技能提升等系列活动，近3年引进留住大学毕业生26.2万人。仅2020年，制定出台12条促进大学生来长留长创业就业举措，新开发各类岗位20万个，举办专场招聘活动150余场，留长高校毕业生超过10万人。
优化平台
坚持举才任贤聚人气
我市坚持以市场为导向、企业为主体，积极打造聚才平台，健全创业服务机制，切实提高区域人才承载力。
连续9年实施“长白慧谷”英才计划，累计引进国内外领军人才138人，集聚培育创新创业人才近5万人。在全市打造249个“双创”基地，集聚各类经营管理和技术研发人才20.2万人。
依托科技金融中心，累计为2300多户人才创办、领办的企业融资200多亿元，为28家企业发放上市（挂牌）奖励2000万元。支持17家单位建设创新中心和技术中心，给予350万元专项资金扶持。加大企业科技服务资助力度，发放“创新券”2.2万张，兑现资金5600万元。
依托长春国家级人力资源服务产业园，集聚科锐国际、安拓国际等46家全球知名人才服务机构，推动人才产业做大做强，引进高端人才3500余人，实现产值130亿元。
精准服务
坚持打造拴心留人新环境
立足需求精准服务，我市不断提升服务保障能级，切实提升专家人才的获得感、成就感和满意度。
打造专家人才服务平台，为高端人才提供个性化服务，为各类人才提供均质化服务。打通证照办理、子女教育、医疗保健等“绿色通道”，累计为127名高层次人才子女协调办理入学事宜，为800多名专家提供优质体检服务。
完善人才住房保障，采取政府主导、企业参与、市场运作的模式，不断满足各类人才的住房需求，有效提升人才居住满意度。目前，全市拥有各类人才公寓5000余套，累计入住人才4000余人。今年启动了人才公寓建设行动，全市将兴建公寓2万套、100万平方米。
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