市总工会积极开展集体协商工作凝聚职工力量

近期，由中华全国总工会主办的第三届城市工会集体协商竞赛全国决赛在我市举办，决赛活动引起社会各界和职工群众的高度关注，21.5万人次在线观看了决赛的网络直播。代表我市参赛的选手们表示，“这次集体协商竞赛是一次很好的锻炼机会，大家的理论水平和业务素质得到提升，协商技巧、协商能力进一步提高。以后要把竞赛所学到的专业知识和技能运用到实际工作中，为构建和谐劳动关系、促进经济社会高质量发展作出贡献。”

职工工资挣多少，对话协商少不了。充分发挥集体协商制度作用，引导企业和职工通过集体协商解决劳动报酬、工作时间、休息休假等问题，是市总工会切实维护劳动者合法权益的一项有力举措。为妥善应对劳动关系领域出现的新情况、新问题，全市各级工会以集体协商为抓手、以法律维权为保障，努力打造维权服务型工会，构建和谐稳定的劳动关系，助力营造共建共治共享的社会治理新格局。

完善劳动关系协调机制，市总工会积极与劳动关系三方成员单位沟通协调，持续推动完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系协调机制，并把监察、仲裁、法院、司法等与劳动关系协调相关的部门吸纳进来，积极构建“劳动关系多方协调机制”。通过召开联席会议或工作会议、发出倡议书、调研座谈、联合检查等方式，形成工作合力，破解企业职工发展共赢难题，党委领导、政府负责、工会推动、社会协同、企业和职工参与的工作格局基本形成。2021年以来，推树省级构建劳动关系先进单位13个、先进个人11人、金银铜牌劳动关系协调员85人，推荐全国和谐劳动关系创建示范企业3家、示范工业园区1个。

“遇到极端天气、交通拥堵，乘客订单取消率非常高，这种情况下如何保障司机收入”“遇到个别恶意差评和投诉，我们该怎么办”……不久前，市、区、街道三级工会联手推动召开了“滴滴（长春）网约车司机协商恳谈会”，来自滴滴出行长春分公司的企业方代表与网约车司机代表，围绕网约车司机群体最为关注的各项权益保障问题，面对面展开互动协商，在副省级城市、省会城市推进平台公司与网约车司机协商协调机制建设方面这还是第一次。

为促进平台经济规范健康持续发展和新就业形态企业劳动关系和谐稳定，市总工会集中开展新就业形态企业集体协商“百日要约”行动，2022年——2023年，通过集中要约行动发出要约690份，覆盖职工25790人。

为确保集体协商工作取得实效，市总工会要求企业在开展集体协商时，把企业工资分配制度、工资标准、职工年度工资增长幅度、奖金分配形式、福利待遇等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，把握协商双方的利益平衡点，逐步建立起正常的工资分配调整机制和增长机制，确保集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。同时，对工会组织健全、工会工作基础较好、具备独立建制条件的企业，推动企业单独开展协商，签订独立性集体合同和工资专项合同，提高集体协商独立合同和工资专项合同的签订率。

全市工会系统还建立了35个劳动关系监测企业样本，就企业经营、职工就业、劳动报酬、社会保险、劳动争议及群体劳动纠纷等情况进行监测，对有苗头性倾向性问题企业予以预警处置，实现了全市集体协商工作提质增效，为凝聚职工力量、打好打赢振兴突破攻坚战贡献工会力量。